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会社の期末、年末年始、年度末など、節目のタイミングによって転職をする人が多くいるようです。, しかし、転職をしようと決心をしても、悩みの種となるのが、「退職意思をどのように伝えるか」ということではないでしょうか。, そこで今回は、退職を決める理由は何か、どのように退職の旨を伝えているのかなど、退職についてのあれこれを調べてまとめてみました!, 厚生労働省の平成27年雇用動向調査結果の概要によると、平成27年度の離職率は15%となっています。, 男女別にみると、男性が13%、女性が17.7%。就業形態別にみると一般労働者が11.8%、パートタイム労働者が25.2%という内訳になります。, 前年と比べると、離職率はやや低下していて入職率の方が高い入職超過の傾向が見られます。, また、産業別で見ると、宿泊業・飲食サービス業、生活関連サービス業、娯楽業の順に離職率が高くなっていますが、入職率も同じ結果となっています。, 特に、宿泊・飲食差サービス業はアルバイト雇用率も高いため、それに応じて離職率が高くなるのではないかと考えられます。, 退職者が増える時期は、会社の期末、年末の12月末、年度末の3月末などが多いようです。, 仕事に区切りがつく時期に合わせることで、引継ぎがしやすくなるため会社への負担が軽減されるからでしょうか。反対に、退職を避けるべき時期は繁忙期になるようです。, 「ただでさえ忙しい時期に…」と反感を買ってしまい、まともに取り合ってもらえない可能性があります。また、会社の就業規則にもよりますが、予定している退社日の1~3カ月前には伝えておくのがマナーのようです。, 退職届・退職願については、自ら作成せずに、会社指定の書類に記載する場合が多い模様です。, 指定されていない場合は、パソコンでも手書きでもどちらの書式でもいいそうです。内容は、「退職理由・退職日・退職願を記入した日付・署名・捺印」を記載。余計な反感を買わないよう、あまり余計なことは書かないのがベターです。, まず転職活動は仕事を続けながらするか、辞めてから専念するかを判断する必要があります。どちらにおいても、転職活動をするには準備と期間が必要なため計画的におこなったほうがいいでしょう。, また、転職先でも同じ理由で「退職」という結果にならないように「なぜ前の会社を辞めることになったか」「会社に求めていることは何か」を明確にして、ミスマッチにならないように会社を絞りましょう。, 世間の人はいったいどんな理由で退職を決めるのでしょうか。一般的な理由をまとめてみました。, 大体の退職理由は職場の人間関係。 仕事を辞めるために仕事してる 仕事を始めるために勉強してる, 「独立するために辞める」という人も。退職はマイナスなイメージを持たれがちですが、独立を推奨する企業も増えています。, そうした人の入れ替わりが速い企業には、スキルをつけるために全力で仕事に取り組む人が多く、常に革新的な事業を行えるというメリットがあります。, また、企業にポジティブな印象を残したまま退職できるため、建前の理由として使う人も多いようです。, 新しい仕事を始めた時にマネージメント担当してくれた方が12月いっぱいで退職することになった。家庭の事情とのこと。とても熱心でいい人だった。寂しいなあ。。。, 今年は結婚と退職と引越しをする予定なので、生活のほとんどが変わってしまうことに緊張している。, 特に女性は、結婚や出産、介護などの家庭の事情でやむをえず退職するという人も多いようです。男性でも、家業などで退職するという人も。, 家庭や人生のことになると会社も引き止めにくくなるため、こちらも建前の理由として使う人もいるそうです。, いろいろと調べてみてわかったのは、退職理由の1番の原因が人間関係だということです。仕事とはいえ、働く環境には妥協できないと考えている人が多くいることもわかりました。, 一方で、会社の待遇が多少悪くても人がいいから辞めないという人もいます。人間関係は仕事を続けるにおいて重要な指標なようですね。, 円満に退職したいと考えているなら、会社側や人間関係などの問題を指摘するのではなく「家庭の事情」「やりがい」「独立したい」など個人的な理由を伝えるのがベターだといえます。, 明らかに会社側に問題があって退職する際、労働基準法に違反している証拠などがあれば、退職理由を会社責任にできる可能性があります。, 会社責任になると、受け取れる失業給付金が増えるため、転職活動時の負担が軽減できます。「会社を辞めようか…」という際には、法的なことをよく調べてから行動する方がいいかもしれません。, 逆に人事の方は、自社は法令遵守できているか、何か落ち度はないか、今一度確認してみてもいいかもしれません。, 以前のように「定年まで勤めあげることが美徳」という風潮も薄れてきて、転職することが当たり前のようになってきているのではないでしょうか。そのため、転職のしやすさも退職を後押ししている一つの理由だと思いました。, 退職する理由などをまとめてみると、人間関係や労働時間、待遇など自分ではどうしようもできない事情であることがほとんど。仕事をしながらも、退職も視野に入れている人が多いということがわかりました。, 流行りに乗ると、「逃げるは恥だが役に立つ」という言葉があるように、どうしてもという場合は退職してもいいと思います。, やむを得ない事情がある場合は、思い切って退職して新しいスタートを切ってみてはいかがでしょうか。, 社員の退職に際しては、企業側も適切な「イグジットマネジメント」をおこないましょう。詳しくはこちら。, 新潟大学教育学部4年。学生の持つ就職や選考、キャリアに関しての意見や疑問などを題材にして「学生にも人事の方にも為になる記事」を作成していきたいと考えています。趣味は読書と料理とネットサーフィン。最近は他ニュースメディアでも執筆に挑戦中。, 2020年 最も人気のeラーニング講座とは?国内・海外比較、最新動向など|リンクトイン日本代表 村上 臣, 【Twitterは採用に効く】全社でTwitterに取り組む意義と継続の仕組み作り | ベーシック 角田 剛史. いろいろと調べてみてわかったのは、退職理由の1番の原因が人間関係だということです。仕事とはいえ、働く環境には妥協できないと考えている人が多くいることもわかりました。一方で、会社の待遇が多少悪くても人がいいから辞めないという人もいます。 退職理由を質問されたとき、「上司と合わなかった」「待遇が悪かった」「残業が多かった」などと 絶対に前職を非難してはいけません 。.

それでは「退職理由」を通じて面接官が知りたい4つのことを一つずつ解説していきます。 応募者の内面・人柄を知りたい. 例えばマーク試験のテストでも、最初にマークしていた選択肢を迷った末書き換えたらミスしたみたいな... だらだらと惰性で仕事を続け、苦しい思いをするぐらいなら、辞めたいと思った気持ちに素直になればいいのです。 上司からの人格否定・言葉の暴力等によるやる気の減退、仕事にやりがいを感じないため, Planet Coaster、担当スタッフの仕事量が少ないと「仕事にやりがいがない」という不満が発生して「給料はいい方だ」とか言ってるのに退職しちゃうんだけど、どんだけストイックな人間なんだよ君等!!, やりがいについては、他の退職理由とセットで考える人が多く、それだけを理由に転職を考える人は少ないように感じました。, 明確な基準がなく、主観的な意見になってしまうために退職理由としても納得感が得られにくい模様です。, 女は結婚したら辞めると諦められてる会社で、働き続けるにしても昇進しないわ有給・育休はあるけど有名無実…てなことで専業主婦なう(´Д` )一度社会に出てしまってからリスタートせざるを得ない女性のためにもっと柔軟にならんかね…, 退職のきっかけ1位「給与・待遇への不満」――「深夜や早朝働いても給料が変わらなかった」という人もキャリコネニュース https://t.co/SZn8IXhuw8 @キャリコネニュースさんから